我是2012年应届毕业生，2011年6月我上一家公司应聘药店营业员，他说和我签劳动合同，后来我上岗了他也没有找我签合同，今年2月我辞职了，他上我赔药品盘查和效期，扣300块钱，可是这些在招聘我的时候没有和我说明这些问题，我在辞职时也同意赔了，然后我去取工资时，他告诉我300块钱只是效期，盘查的另扣，可是财务签字上标明盘查和效期呀。后来我看了劳动法，他是否陪用支付我2倍工资，我是否赔盘查和效期。 没离职的时候他让我签了一个离职员工必须盘点交接后才可以走。
劳动纠纷
2012-02-25 21:15:03
共有2位律师解答
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需要支付你双倍工资，建议申请劳动仲裁，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案，谢谢追问：我是否应该上公司问问他给不给我这个钱。然后再找仲裁。
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您好，根据您叙述的情况，由于没有签订劳动合同，您可以从工作的第二个月起主张双倍工资赔偿；单位没按照约定而要求扣钱的行为不合理，您可以拒绝。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
