你好，我想咨询一下，如果合同期即将约满，员工发现已怀孕，公司如若不想续约，有没有触犯劳动法呢？单位需要怎样赔偿？
合同纠纷
2012-02-24 22:19:49
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劳动合同期满的，但存在下列情形不能终止，需要等待相关情形才可以终止。
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（排除职业病后才可以终止）
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（具体是指伤残等级达到1-10级的，1-4级保留关系到退休，5-6级劳动者提出终止才可以终止，7-10级到期可以终止。）
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（医疗期满后才可以终止）
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三期结束才可以终止）
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（关系保留到退休）
（6）法律、行政法规规定的其他情形。其他情形包括：劳动者正担任工会主席、副主席或委员的；劳动者正担任平等协商代表的；劳动者正处于义务服兵役期间的。 -
你好，劳动合同自然续到三期结束为止，除非员工同意解除。
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自动延期，否则要单位赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
