企业招聘时承诺解决北京户口，与企业签订五年合同，未提违约金事宜； 然而户口即将办下来之时， 公司要求签订一份违约金协议，5年之内离职的话必须缴纳3w元违约金， 若不签订则不予解决北京户口。 但是协议能容却不是以户口为理由， 而是以培训为理由， 实际并没提供什么特别培训，而且此协议只有一式一份在公司手里， 干了2年想离职， 公司要求必须缴纳3w违约金， 请问这合法么？ 公司说若不交不给借户口页使用，不给提档案， 也不给开离职证明！
劳动纠纷
2012-02-25 13:58:55
共有7位律师解答
-
1、单位需要提供为您培训支出的票据，如若没有，则不能要求您赔付。
2、单位无权扣押您的档案等文件。
如若与单位协商不成，可通过仲裁解决。 -
可以申请仲裁
-
1、单位主张未工作满5年的违约金，需要先提供为您培训支出的费用的票据等，如果单位不能够提供，无需支付。
2、单位无权扣押您的档案等文件。
如若与单位协商不成，您可以通过仲裁来解决。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
