我与2002.2.1日在公司入职，一直在同一岗位工作。公司为了便于工资发放，把我们的合同时间都改为15日，我的最后一次签署合同结束日期是2.16日。在2月8日时接到公司人力资源部通知：公司因组织架构调整，我的职位被取消，我的工作被其他公司的同职位同时接替，公司不再与我续约。我当时表示：我愿意继续为公司服务，可以申请转岗。得到的答复是：公司没有职位空缺，给我的赔付是：1年1个月工资。请问：1、公司这样的做法违法吗？2、公司给我的赔付方案合理吗？
劳动纠纷
2012-02-23 20:45:34
共有3位律师解答
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单位不能和你解除劳动合同，你可以要求签订无固定期限劳动合同。单位的做法违法。
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单位不能和你解除劳动合同，你可以要求签订无固定期限劳动合同。单位的做法违法。
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单位做法不合法。可以要求单位订立无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
