我07年进入四川省某二本高校当讲师，当时签订了劳动合同6年，少服务一年赔偿5000。09年考上一所211高校的博士，单位委培的，当时又签了一个合同，约定毕业后在单位服务至少6年，少一年陪5000。虽然我是委培的，但是3万学费、4000住宿费是自己交的，学校只是承诺毕业后分4年报销90%，最多不超过3万。读博期间又签了一个职称合同，规定违约赔偿几万。 读博期间只有前一年半是全脱产的，后面的时间都是在单位上课，或者把单位的课上完后再到读博的学校学习。在一年半全脱产期间，单位每个月给我发1700左右，后面的时间待遇和单位其他教师一样。 现在博士快毕业了，由于以前的单位收入太低，想毁约。听其他教师说，单位有委培博士毁约的，赔偿了十万违约金，我觉得太高了（原以为只用赔5万以下）。 查了一下劳动法，违约金不能超过单位培训支付的费用，单位给我支付的培训费用是不是就只是那一年半每个月发的1700？怎样最大限度的降低违约金呢？谢谢！
合同纠纷
2012-02-22 13:50:24
共有4位律师解答
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目前此类案件一般是和解结束，如果你想毁约可能会面临较大的赔偿金额。
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做个方案找出你单位的漏洞就可以顺利解约了，具体方案欢迎来所咨询
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情况比较复杂，建议你携相关的资料与律师详谈，根据你的具体的情况提出解决方案。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
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