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我于2010签订了无固定期合同，2011年底被调离到其他部门。今年初就开始薪资被减少。请问合同有效吗？减低我薪资时并没有和我本人确认。我是一名电工。调动到另一个部门也还是电工。请问是用工方违约吗？

劳动纠纷

2012-02-22 12:40:46

公司违约，你可以申请劳动仲裁要求公司恢复你的工资。
您好！工作岗位和工资待遇的变更，应当与你协商一致。你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
协商不成可仲裁
一、首先要明确的是，公司的做法是违法、错误的，擅自降低工人工资没有任何法律根据。二、你可：1、要求恢复原来的工资待遇和其他福利；2、如你不愿意在该厂工作，也可要求解除合同，工厂支付双倍的经济补偿金和其他损失。
三、劳动纠纷是比较复杂的法律事务，你最好委托你所信任的专业律师通过法律途径解决。不明之处可电话咨询曾永前律师。
一、调到其他部门虽然也是电工，但如果工作量有重大变化，也属于工作岗位的变更，此变更应经双方协商一致；
二、薪资减少是否违约，要看你的劳动合同是如何约定的，如是最低工资标准，而你又无其他证据证明你的原工资是高于目前的工资，你是很难证明公司是违约的。
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