我在一家私人单位做财务,原是因为前任财务回家生小孩了,现因为前任财务又回来了,公司要调我去做人事,我不同意,(财务回来前,人事也辞职了,那人事职位没人做,就叫我暂时做一下),现在公司要我做人事,不做人事就走人,进厂的时候公司说好要买社保的,后进来一个月后也一直不给我买社保,公司借口是厂里所有人都没买社保,我从2011年10月15号进厂到今,公司也没有和我签劳动合同,现我要求厂里补偿我损失,厂里要我自己辞职,随便我怎么去劳动局告他,反正就是不想补偿我,我该准备什么资料去劳动局,到这个月2012年2月21日,厂里应赔偿我多少损失?我工资是每月2600元
劳动纠纷
2012-02-21 18:25:59
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公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的时效问题。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。 -
你好，用人单位没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。
申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求该单位补缴纳社保费。 -
你好，你要有你们之间存在劳动关系的证据，如工卡、考勤、工资条等，然后上劳动部门提起仲裁，主张未签合同期间的双倍工资差额并补缴社保。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
