违反用人单位的规章制度被除名，公司不付经济补偿金，
劳动纠纷
2012-02-20 22:04:40
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律师解答共有4条
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严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但前提“严重”是否在规章制度中有明确，如无具体明确规定且让员工知晓的话，解除行为应属违法，依法应支付相应补偿。
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如果公司规章规定该种行为可以解除合同的，确实没有。
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的确没有经济补偿。
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