我违反了公司制定的规章制度，属于公司的严重违规，被解除劳动合同，合理吗
其它综合
2011-06-14 19:17:45
共有3位律师解答
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如果你是严重违反公司规章制度而被解除劳动合同的，是合法的。
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您好，单位有权解除，是合法合理的，不用支付经济补偿金。
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你好，如果公司规定该情形属于可以解除合同的，合理，如果没有规定的，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决，可要求继续履行合同或违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
