法律咨询

您好！我是2004年2月27日进厂的，本月（2012年2月29日）辞职，在厂期间，只休了共计11天年休假，（10年5天，11年5天，12年2月休了1天），本应还休9天的，现工厂说没了。请问我还有没有年休假，我怎么办？谢谢！

劳动纠纷

2012-02-21 21:58:34

《职工带薪年休假条例》规定所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
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病假多久没有年休假

劳动合同纠纷 32893

关于年休假。。

国务院《职工带薪年休假条例》规定，第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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年休假可以强休吗？

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四川循定律师事务所

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年休假只给基本工资对吗？

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年休假怎么算？

年休假不包括国家法定节假日的假期。

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

企业合同规定不满一年要扣一个月的工资，这合法吗？

可以向劳动局投诉的

押金可退还，不满不退还，我现在工作一年半，押金能回来吗？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

工作一周后，未签订合同就被解雇了

用人单位可能涉及未签劳动合同和违法解除劳动关系等违法行为，你可以申请劳动仲裁维权

公司搬迁40公里以外的地方员工不去会得到赔偿吗？

变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。

国企给员工的处分不合理不公平如何申诉

对国企处分不满，可投诉。具体操作：1. 收集证据，证明处分不合理、不公平；2. 先尝试与国企内部沟通

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