法律咨询

女职工在孕期,单位没有与我们签订劳动合同怎样

劳动纠纷

2012-02-16 17:54:08

可以要求单位跟你们签订合同，否则可以要求单位支付双倍工资。
你好，没签劳动合同的，支付双倍工资和社保。
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

如果单位没有和我签订劳动合同，我吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

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用人单位没有签订劳动合同，怎么办

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

单位没有和我签劳动合同怎么办？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

员工没有签订劳动合同,

公司应当承担为该员工补办保险，给予经济补偿，同时如果该员工提起仲裁，还要支付双倍工资。

企业没有和员工签订劳动合同

违法。可以要求签订劳动合同，并支付已发工资的双倍赔偿。上各项社会保险。简单的途径是先举报到劳动监察，

单位可否在女职工孕期不与其续签劳动合同

您好！劳动者在孕期内，劳动合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为

单位未与职工签订劳动合同

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你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

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我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200

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用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

有关员工打架能否被解雇

可根据公司制度处罚

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

每次签订劳动合同都是半年！但学校寒暑假不交社保！暑假工资也是

1. 协商：与学校人力资源部门沟通，提出补偿和补缴社保的要求，争取达成共识。 2. 劳动仲裁：准备相

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