法律咨询

事情是这样的来上班前老总说我的基本工资为2500，上班后也就是在1月份公司对工资进行了调整，说基本工资为1800，其余为补贴。我们是培训机构我担任出纳，老总说1-2月份为不上课期间只发基本工资。然后我们1.15-1.31期间为我们公司的放假时间公司又规定工资按照最低工资发放为1500一个月。因为公司的调整我的工资从2500，到1650，少了1000，二月工资也将减少1000元，请问他这样的调整是否有理

劳动纠纷

2012-02-16 15:09:02

按劳动合同中约定的金额支付工资。
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被公司辞退工资是离开时结算吗

当时工作时间是关于第一个月基本工资4000，第二个月3000

建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

年终奖是和工资一起发吗

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

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公司在前两个月降低了一次工资，通过降低基本工资来提高绩效，降

公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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01:13

网络贷款案件立案标准

网络贷款诈骗

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你好，我在工厂工作，签订合同的基本工资是2200，5月1日放

到了工资发放日单位只发一半工资的，劳动者可以要求单位足额发放工资；如果单位拒绝的，劳动者可以通过协商

6月份进公司的时候，告诉我2500没有责任的基本工资，200

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

因用人单位资金不到位停产，员工工资金有没有延期发放。

依法应定期发放。

离休人员去世了要多长时间还能继续领到工资还能领多少个月

去世了,就不应当再领取工资了.

6月24日工伤认定书,7月份工资是6月15到7月15日,我们

工伤认定期间的工资福利待遇应正常发放，不得克扣。同时，也不得低于当地最低工资标准。

想查询我工资的详细情况，厂方不给查询，然后我说劳动法规定我有

一是投诉，二是申请仲裁

如何计算超过试用期的赔偿金

需要根据具体合同确定支付标准

我已经和原公司签订了解除劳动合同的书。我发现他们的补偿很少。

如果单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁

合同到期后离职不让，只能自己离开，该怎么办

你好：可以协商解决

我这边四月二号提的离职领导一直不签字，那么到了五月二号上完班

可以直接走。 1. 提交书面辞职申请，并保留好证据。 2. 若领导不签字，可在满30天后直接离职。

我不想工作。我可以直接离开吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

那个我外卖还没入职，明天要是入不了的话怎么办？

若无法入职，可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定

在线上超市打工能不能签订劳动合同

您好，需要结合公司用工形式确定，详细情况可以进一步沟通

休学了一年然后原专业没有了，其他专业人满了，应该怎么办

具体操作上，如选择申请转专业，需了解学校转专业的相关政策和流程，并准备相应的申请材料；如选择等待空缺

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