我老婆基本情况如下：姓名为李。现在怀孕4个多月。于2009.01在现工作单位工作。现单位名称为甲，但李所在的部门为甲的分院的一个所（为方便简称乙）的挂靠单位（为方便简称丙）。劳动合同文本是甲的格式合同，签字有甲乙和丙的负责人签字。她入职时的劳动合同只写了基本工资，就是用来计算最低的社保缴纳基数的基础工资2k左右（这种合同工资额的写法是甲的惯例）。但实际一直是按双方口头约定的工资额发放的，有银行流水记录。约2011年7月起，工资额为年薪18w保底，每月到手实发1.1w，年底补齐保底年薪。（口头约定，有银行流水记录。）。2011年11月，李怀孕。今年春节前，也就是2012年1月中旬，负责人找她谈话说是要调整岗位降薪，降至12w（每月发税前7K,年底结算但不保证12w），因马上要过年，她当时未答应。年后收到1月工资，已经按税前7K发了，降薪了4 k多每月。 现在我们认为，这是未经本人同意单方面降薪及怀疑歧视孕妇。我们可否据此要求解除合同并获取赔偿。
劳动纠纷
2012-02-16 10:44:15
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单位的做法的不合法的，你们可依法维权，要求补足工资并支付补偿金。如果要离职，建议在离职前先面见律师，因涉及离职方案、证据保全等多方面的问题。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。
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如果公司未按约定支付工资，可以以此为由被迫辞职并要求公司足额支付工资及补偿。建议搜集好书面证据。协商不成申请劳动仲裁解决。
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可以申请仲裁要求解除合同并要求赔偿，详细建议与律师面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
