我是07年10月至08年6月休的休假,当时休假时公司要求要写辞职书,且断了一个月的社保,请问此种情况会被中断工龄吗?但是休完假后上班其它的福利都按之前的计算,比如工龄奖,年休假等,可如果要解除劳动关系赔偿时公司却说休假超过六个朋休假前工龄不算.请问此种情况合法吗?
劳动纠纷
2012-02-15 09:14:38
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律师解答共有3条
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如果你已写过辞职书且公司批准的，则在该单位可以说工作年限从产假后计算。如果有证据证明没有离职的，可以要求累计计算。协商不成申请劳动仲裁解决。
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您好，不合理，超过正常产假的以病假计算，工资应当不低于当地的最低工资或者为本人工资的百分之八十
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不会中断工龄。如果被辞退可电话联系我们律师。
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