我想咨询一下关于怀孕期间公司以效益不好的理由要求几名后勤管理人员自动辞职，其中包括我，我有五险，目前已经怀孕5个月，今年7月的预产期，正常情况应该从7月生孩子后再休5个月的产假，我目前跟还在跟公司协商，我的最低要求就是公司必须给我缴纳社保至2012年12月，不知道是否合理，如果公司不同意的话我就打算走法律途径要求直接经济补偿，我想问一下如果之后需要走法律途径的话我需要掌握哪些证据才能对我有利？我最多可以要求多少经济补偿？
劳动纠纷
2012-02-20 20:43:46
共有2位律师解答
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您好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不得解除合同
发放工资或者生活费 并且缴纳保险至产后约一年
然后可以解除 并且补偿和赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
