我司员工试用期间还未签定合同就出现身体不适,不能胜任其工作岗位,单位给予三个月医疗期,并派人去探望,提出解聘,遭到员工拒绝,医院方面提出段时期无法工作,且是非工伤,我司可否直接做为解聘处理@
医疗纠纷
2012-02-23 10:31:48
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你好
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。 -
可以的，需要支付经济补偿金
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