律师你好： 我单位有一名职工，工作10年以上，15年以下，在2007年7月，经医院诊断为股骨头坏死，该职工起初有病假手续半年时间，往后一直没有任何病假手续，当时也无法取得联系，前几日，单位通过挂号信或登报的方式进行通告送达，这样本人才收到通告。现单位想与该职工解除劳动关系，怎样处理？谢谢
其它综合
2011-09-14 20:28:00
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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