本人系单位出钱培训的委培生，05年-08年采矿工程，每年单位为我支付学费4500元，其它费用自己支付。毕业后合同要求工作8年后方可解除劳动合同，并扣押本人毕业证，若提前辞职需要支付违约金，金额为在学校期间单位提供的学费和奖学金总额的3倍。目前我工作了3年想辞职，此合同违约金约定金额是否应该满足《劳动合同法》第22条的规定，具体应该支付多少呢？
合同纠纷
2012-02-13 22:37:30
共有2位律师解答
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有专项培训费用的单位可以与你约定违约金，但是违约金的数额不能超过培训的费用，并且你支付违约金的数额只需要是你还没有服务期限应当分摊的部分。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
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合同违约金最高不得超过合同标的的20%。如有其他疑问，请来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
