本人2010年4月8日到北京分公司上班，在2010年7月1日与北京分公司签订了一个有效期为3个月（2010年4月__7月，签署日期是2010年7月1日）的试用期合同，在2010年12月公司更换了出资 人，但公司名称什么的都没变化，在2010年12月公司要求签署一个3年期的劳动合同，合同有效期为2010年4月8日——2013年4月7日，合同签署日期为2010年6月1日。在2012年1月杭州总公司 对北京分公司下发了一个通知，说2012年2月底北京分公司搬迁到杭州，愿意去杭州工作的待遇和职位不变，不愿意去杭州的在2012年2月10日办理完交接手续，如果在2012年2月底没通知公司 是否去杭州，而且没有办理工作交接手续的，总公司视员工自动离职。总公司发放北京分公司员工工资到2012年2月底。在公司工作期间，公司一直没有给本人交社保，工资的部分也要求员工 提供发票来冲抵。北京分公司部分员工只是在北京按照最低标准上了社保，没有住房公积金。公司目前正在准备注销北京分公司。 请问： 1、我不书面或邮件通知总公司不去杭州，也不办理工作交接，公司可以按照自动离职来处理吗？ 2、我先后签了两份劳动合同，我的那份合同算真正的劳动合同，有效期3月那份还是有效期3年的那份？ 3、在这里面我能够获得哪些补偿，怎么来主张我的权益？ 4、如果北京分公司被注销了我的权益应该到哪去主张？ 5、公司没给我上社保，我是否可以要求公司在北京补交社保，补交社保是按照我实际工资还是按照最低标准？如果总公司强制要求在杭州上社保我是否可以拒绝？
劳动纠纷
2012-02-10 23:52:07
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你好，比较复杂，可以委托处理，建议来电详询
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您好！详细情况可来电咨询。
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您可以申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
