是这样子的,我是07年进厂工作,然后09年的时候工厂要从东莞搬迁到昆山,但是东莞有成立新的分公司,我有留在分公司继续工作,但是今年年底分公司也要一起搬到昆山了,想请教一下,如果我不去昆山的话有补偿金吗？(注：之前东莞工厂是从07年3月份签订的合同,但决定搬厂后有改成昆山总公司的合同,而且东莞旧工厂的名字也注销了,现在是由新公司名义签的合同,期限也改成09年至11年,这样要是10年年底不去的话能陪多少？)
证券投资
2011-02-14 14:17:51
共有5位律师解答
-
属于劳动法40条第三款规定的，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿（工作满一年支付一个月工资）。
-
你可以要求支付你经济补偿金（每工作一年支付你一个月工资支付）。
-
可以要求公司支付你经济补偿金
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
