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1.用人单位未给员工劳动合同（一式二份中的其中一份，员工多次口头及书面要求公司将其中一份给到本人，但用人单位拒绝提供）2.用人单位以员工请假为由而拖欠员工劳动所得工资.3.员工试用期内用人单位少交2个月社保.请问用人单位是否违反劳动合同法，员工是否可以向公司提出解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金？

劳动纠纷

2012-02-09 19:19:52

你好，该公司违法。用人单位不足额支付工资的，与该单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该的单位补缴纳社保费。
投诉或申请劳动仲裁。
建议向劳动监察大队投诉解决
你好，该公司违法。用人单位不足额支付工资的，与该单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该的单位补缴纳社保费。
如果用人单位无故拖欠工资是可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金的。不能第一与第三个问题为由申请仲裁并要求支付经济补偿金。
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