（1）：公司要求员工签承诺保证书的做法合不合法。（2）：还有，假如我签了以后公司是否能因一点小问题和我终止合同而不给赔偿或补偿。承诺保证书的最后一行是这样的，我知悉并同意如我违背上述承诺的行为或任何其它不符合相关法律，公司人事政策或商业道德的任何行办，公司均有权立即与我终止劳动合同关系，且我将无权向公司主张任何赔偿或补偿。
合同纠纷
2012-02-07 20:51:01
共有3位律师解答
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你好，我是广东宏尚律师事务所曾永前律师（执业地址东莞市市政府旁边），现对你的问题答复如下：一、如果你所签的承诺保证书的内容不违反法律法规的规定，又没有证据证明公司强迫员工签订，则该承诺保证书合法有效，对员工和公司都有法律约束力。二、反之，如内容违反法律法规的规定，违背员工自愿，强迫或胁迫员工签订，则该承诺保证书无效，对双方无约束力。不明之处，可详细咨询
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您好，要看承诺书的具体内容，格式免责条款一般无效的
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其中格式条款无效，追问：关键是后面提到的公司人事政策或商业道德的任何行为，公司均有权立即与我终止劳动合同关系，且我将无权向公司主张任何赔偿或补偿。任何二字
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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