是这样公司工资分基本和业绩提成，基本工资每月按时发放，（我公司为其他公司代销产品，产品卖出去之后，我公司给员工业绩也算了出来并且公布，因为销售本产品的资金回笼慢，所以其他公司要收到全款才给我们公司抽成）导致我们公司也想把自己摘干净，给下面员工说的是公司收到款项，也才会给我们发提成，到现在都2个多月了，都还没有下来。发是肯定的，但我总觉的这样有伤害员工的利益，大家心里都不平衡！就想问这样做法对吗，符合劳动法吗，内容有点多 麻烦仔细看看，希望得到想要的答案 O(∩_∩)O谢谢 新年好
劳动纠纷
2012-02-07 09:41:43
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您好，你公司的做法属于拖欠职工工资的行为，这必然损害到了员工的利益，是违反劳动法相关规定的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
可以申请劳动仲裁，另外补偿百分之二十五。
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您好，拖欠工资违法，协商不成可以搜集相关证据，申请劳动仲裁，拿回工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
