各位律师您好，我于2010年12月入职成都一家房地产开发公司，3个月试用期完后，公司没有同我签订劳动合同，亦没有缴纳社保。2012年2月3号，该主管通知我即日被辞退（没有提前通知），只补发了2月份工资，无其他任何补偿。平时工资都是现金发放，用的领取人签字花名册。我现在手上有物品交接单，附双方交接人签字及日期（但无公司盖章）。考勤签到表2张，不同月份（无盖章，签到有代签现象。）麦德龙会员卡一张（注明 公司名字 我的名字及职位）。公司行政各项电子文档。我想请问，我的这些证据能确切证明我于该公司的劳动关系吗？如要通过电话录音，我该怎样设计对话。如提起劳动仲裁我该怎样申请补偿。请各位律师帮助回答下我这些问题，谢谢！！！！
劳动纠纷
2012-02-07 09:42:40
共有7位律师解答
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你好！你所说的都可以作为证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，你有权要求单位支付双倍工资、经济补偿金等。
若还有疑问或需要法律帮助，可来电详询。追问：你好，可以加QQ咨询下委托代理费用相关事宜吗？QQ：233658623 -
有权要求单位支付双倍工资、经济补偿金等。
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建议携带相关的材料当面咨询，待详细了解相关情况后给予合理的建议
若有疑问欢迎致电或当面咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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