你好！请问律师，我在电子厂上班，后来腿不好，因病住院，单位提前解除劳动合同，单位应该如何赔偿？谢谢！
-
对于员工非因工伤、职业病等原因的住院治疗，单位应给予一定时间的医疗期，医疗期满后无法回到原岗位工作的，可以协商解除劳动合同！
若单位没有给予员工合理的医疗期，单方解除劳动关系的，单位属于违法解除，应向员工支付相当于正常经济补偿金数额2倍的赔偿金！
若需要进一步咨询或者获取帮助，请联系本律师！
-
当面咨询律师。
-
可以仲裁维权
-
违法解除劳动合同，要支付双倍的解除劳动合同补偿金。用人单位单方面提前解除合同是否支付赔偿金（双倍经济补偿金），要看是否违法，违法解除合同需要支付赔偿金，合法则不需要。确定解除合同是否违法，就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪，符合第三十九条规定情形之一的，不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金，相反可以主张劳动者赔偿损失；符合第四十条规定情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金；符合第四十一条规定裁员的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
-
用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿=劳动者月工资 X 2 X 工作年限 违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位法律规定的条件为满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
对于员工非因工伤、职业病等原因的住院治疗，单位应给予一定时间的医疗期，医疗期满后无法回到原岗位工作的，可以协商解除劳动合同！
若单位没有给予员工合理的医疗期，单方解除劳动关系的，单位属于违法解除，应向员工支付相当于正常经济补偿金数额2倍的赔偿金！
若需要进一步咨询或者获取帮助，请联系本律师
-
对于员工非因工伤、职业病等原因的住院治疗，单位应给予一定时间的医疗期，医疗期满后无法回到原岗位工作的，可以协商解除劳动合同！
若单位没有给予员工合理的医疗期，单方解除劳动关系的，单位属于违法解除，应向员工支付相当于正常经济补偿金数额2倍的赔偿金！
-
单位在你生病期间是不能解除劳动合同的，由于不知道你工作的期限，所以不能确定你的赔偿额。
-
可以劳动仲裁要求经济补偿金
-
你还，医疗期内单位不能单方解除合同的。
-
如果在医疗期内解除劳动合同的，工作每满一年的就有两个月的工资作为经济赔偿金。
-
查看全部11个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
