工司去年１２月份开始放假两个月，开始说今年２月１日来上班，出通知说放假期间按底薪发工资(１１４０／月），没想到昨天去上班的时候公司的东西都搬走了，而且老板都没去，后来听门卫说工厂倒闭了；我是去年１０月进这个厂开始上班的，月薪４０００，如果按劳动法要赔钱的话，能赔多少！谢谢
劳动纠纷
2012-02-05 12:42:50
共有3位律师解答
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您好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
可以要求经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
