我公司是一家培训机构，但也有别的经营业务， 目前正在招聘一批员工。 招来的员工将会先面试笔试机试，都合格的将进入我公司提供的为期3个月的培训，培训前双方签订《培训协议》，并收取培训保证金。但是在协议中会写明退还培训保证金的情况：第四条 培训结束，乙方参加甲方的培训考核。1、考核合格的人员，甲方为乙方推荐就业，乙方与甲方推荐的用人单位签订正式劳动合同期限1年以上（含1年）的，甲方退还乙方缴纳的培训保证金，但如果乙方未能在用人单位工作年满合同期限的，用人单位有权在乙方离职当月工资中扣除 元培训保证金。2、考核不合格人员， 甲方不予录用并退还 元培训保证金。请问这种操作合法吗？
合同纠纷
2012-01-17 15:23:28
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我公司是一家培训机构，乙方与甲方推荐的用人单位签订正式劳动合同期限1年以上（含1年）请问这种操作合法吗？
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