我公司准备招聘一批员工，通过面试后，有一个为期3个月的专业培训，培训前会跟员工签订培训协议，协议中会注明收取培训保证金800元，培训合格后我公司为乙方（员工）推荐就业，乙方成功与用人单位签订正式劳动合同（最少一年）后，将退还培训保证金，但是乙方必须服务满合同期限，如不满，在离职工资结算时，用人单位有权在工资中扣除乙方的培训保证金。或3个月后培训考核不合格，直接退还保证金并不予录用。 请问这样的做法违法吗？
合同纠纷
2012-01-18 19:18:49
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违法
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 -
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