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工作了大概四个半月了，什么都没有，工资与当初相谈的差距太大，并且没有定正规的合同，并且不给合同副本，工资实行每月日支500，年底结清工资，但到年底工资很少了而且还老拖，怎么办啊，我没钱回家了

劳动纠纷

2012-01-13 14:13:50

可以仲裁
1，要求支付拖欠的工资；
2，没有签署书面劳动合同，可以要求双倍工资；
3，没有签署书面劳动合同，可以解除合同并支付半个月工资的经济补偿金。
详情可咨询本律师。
您好！不合法，建议申请劳动仲裁维权。
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五险一金怎么算

工作了大概四个半月，什么都没有。工资和原来的谈话差距太大，没

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金个人缴纳比例是多少

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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有

实习期间不可以办理五险一金吗？

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公司不给办五险一金

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江苏苏州市工业园区的五险一金

养老保险，企业20%个人8%，医疗企业8%个人2%，工伤企业2%个人1%，其他都是企业交

请问订立劳动合同程序应该如何规定

劳动合同的订立包括几个关键步骤：公布招工条件、劳动者报名、面试和笔试环节以择优录取。在处理这些步骤时

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解除劳动关系协议真伪争议，可这样处理：1.协商：双方直接沟通，尝试达成一致；2.调解：请第三方协助，

因为公司要卖船解除合同。公司如何赔偿？

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扣除员工保底工资是否违反劳动法

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法

情况是毕业前签订了三方协议违约金6千，有没有可以商量的余地，

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《中华人民共和国劳动合同法》对于实践中滥用试用期问题的规制

目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等

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