法律咨询

您好.我单位有一位员工2009年2月11日进厂已连续签订合同三次.第三年的合同到2012年2月10日到期.现公司以合同到期想与员工终止合同.该员工于2012年1月8日请假回家过年.劳动合同终止或续订通知单已无法提前30日下达.请问单位该如何合情合法处理?谢谢.

劳动纠纷

2012-01-13 05:08:44

你好：
这个要支付经济补偿金的，但你可以和对方谈一下具体补偿金额。建议与本律师当面沟通。
您好！支付补偿金。
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需要支付经济补偿金。
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