某公司张某怀孕因为保险赔偿准备资料时间较长（实际是需要这样时间收集），保险公司在赔付进度上将责任推托到该公司张某，并且将孕妇的能力与怀孕有关，直接在邮件反应给该公司的高层。请问保险公司该员工臆断把孕妇和工作能力等价，造成张某了严重身心健康问题，张某能就这样邮件作为歧视孕妇案例，要求保险公司道歉和心理赔偿吗？

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