律师您好:离职后公司不给工资，已提起仲裁！案情：9月21入职，10月17离职。仲裁请求：支付9月份工资差额部分；支付10月份工资和餐补。证明存在劳动关系的证据：办公室内监控录像；9月工资签字单；10月17日签到单。（这些证据都在企业）企业没签劳动合同和办社保，9月份工资现金支付。考勤制度在离职那天实施，只有最后一天上班的签到。仲裁庭让我1月18日去提交证据，现在能证明劳动关系存在的证据在企业里，该怎么办？能否申请仲裁庭收集证据？这个案子，我是不是只需要征募劳动关系存在就可以了？
劳动纠纷
2012-01-10 15:40:26
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您好，最好能够提交证明劳动关系的证据，特别是加盖公章的文件，如胸卡、工服、工作记录（邮件）、考勤记录、同事的证言等；根据经验，如果全部证据都申请仲裁庭收集，而本人无法提供任何证据，胜诉几率很小；起码要证明存在劳动关系的基本事实，因此建议尽量收集部分证据。追问：现在已经找到一个离职的同事，愿意出庭为我作证了。我想公司唯一扣工资的理由就是说我迟到，但是我11.17离职，11.14公司才颁布考勤制度，11.17是执行考勤制度的第一天，对于之前，一直都没有规定上下班的时间，公司说我迟到的理由应该不会成立把？我应该怎么反驳迟到的这个理由呢？
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你好，证明劳动关系的证据：如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
