因为公司是做检测的，每年都有三天要进行认证，在三天里即使遇到双休日所有员工必须上班。我是刚刚转正的新员工，也只是听说有这个约定俗成的说法。今年的认证是一月六，七，八号三天，后面两天由于是双休日我没有去，但听说去的人不算加班费而不去的人算旷工；想请问：如果公司真的以各种名目来扣我工资，我能够与之战斗的立足点在哪里?我需要做好哪些准备呢？
劳动纠纷
2012-01-07 14:39:11
共有3位律师解答
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如果岗位没有经有关部门批准设定为综合工时或者不定时工作制的，单位无权擅自要求你双休日加班。建议你聘请律师解决。
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你好，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
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单位不可能没有明文规定，你先了解清楚再说。你又听谁说算旷工？先落实情况再说其他。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
