法律咨询

您好，我们公司（总公司在上海）北京分公司于2011年12月31号通知我们（一共14人，北京分公司在职员工一共36人）被裁员，公司给我开出的条件是2012年1月份不用上班，工资发到1月31日，即赔付一个月的工资。我们查过相关劳动法规后得知这有违劳动合同法，所以向公司提出要求按N 1的方式来赔偿。公司一直回避与我们协商，直到今天2012年1月5日，我们仍在上班，同时今天公司以各种名目威胁我们，不签字就开除（谈话有录音）。目前有个问题，我们没有收到公司盖章的书面通知（即给的书面文件是未盖章的），我们是否可以直接去申请劳动仲裁？有点着急，谢谢答复

劳动纠纷

2012-01-07 11:04:36

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律师解答共有12条

您好，如果谈话录音内容具体明确，且能够确定谈话双方是谁，可以直接申请劳动仲裁。若不能建议在单位出具书面辞退文书，或者采取强制手段不让工作，报警保存相关证据后，再去申请劳动仲裁。
符合条件，应当可以处理。江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理

庄荣华律师

2012.01.06 06:35:02 解答
您好，如果谈话录音内容具体明确，且能够确定谈话双方是谁，可以直接申请劳动仲裁。若不能建议在单位出具书面辞退文书，或者采取强制手段不让工作，报警保存相关证据后，再去申请劳动仲裁。

怀向阳律师

2012.01.05 23:42:32 解答

 咨询我
可以申请仲裁。

王同林律师

2012.01.05 23:38:55 解答
可以申请仲裁。

李同红律师

2012.01.06 08:27:15 解答
您可以要求单位给您出具出面的解除合同的通知，如果单位不出具，您可以到劳动监察大队反映情况。

刘平平律师

2012.01.06 08:35:28 解答
可以申请劳动仲裁。

赵江涛律师

2012.01.06 08:41:43 解答
您好！建议搜集证据申请劳动仲裁维权。

田野律师

2012.01.06 09:44:58 解答
您好，如果谈话录音内容具体明确，且能够确定谈话双方是谁，可以直接申请劳动仲裁。若不能建议在单位出具书面辞退文书，或者采取强制手段不让工作，报警保存相关证据后，再去申请劳动仲裁。
可以办理，通则规定与省高院的会议纪要已经对于该类问题作为更进一步的明确，在结合案件材料及相应法律规定，能够给予专业的庄律师意见及法律风险，省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。

庄荣华律师

2012.01.06 11:28:30 解答
可以申请仲裁。

王文辉律师

2012.01.06 12:48:51 解答
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012.01.06 17:12:30 解答
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

邹伙发律师

2012.01.06 21:15:21 解答
及时申请仲裁。

周甲德律师

2012.01.07 11:04:36 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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