本人从2007.9.17-2011.12.31日在同一家公司工作了5年 在2011.12.31收到公司发出的不继续签署下一份劳动合同并解除合同的通知 本人合同自2007.9.17-2008.9.17 为第一份合同 2009.1.1-2009.12.31 为续的第二份合同 2010.1.1-2011.12.31 为续的第三份合同 其中第一到第二期间，公司由于合同签署时间调整到每年1.1日，中间也没加签2008.9.17-2008.12.31的合同。 请问以上情况，劳动者能获得多少的赔偿，是否可以申请仲裁。谢谢
劳动纠纷
2012-01-05 17:31:26
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可以申请仲裁
咨询专业庄律师，采取合法手段维权。
可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。 -
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
