2008年我所在公司被收购。同年与新公司签订了固定期合同。新合同承认我之前公司的工龄。（2001年--2008年）。在2011年10月签订了无固定期合同。在12月26日收到了邮件通知，要与我协商解除劳动合同。由于经营亏损，大连公司保留不注销，但并入营口公司。邮件是营口公司发的。在并入营口公司过程中还在大连分立了一个速运公司，有部分人直接转入。请问我如何 提出补偿要求呢。公司平时发的过节费，年终奖金是否都应计算内呢。
劳动纠纷
2012-01-04 15:32:06
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你好，用人单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在该公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
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用人单位需要支付经济赔偿金（24个月工资）。
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用人单位需要支付经济赔偿金（24个月工资）。
标准的侵权，应当及时处理。
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