2010年8月原单位因资金紧张,跟员工签订协议,自2010年9月开始,一年不给上五险一金,一年后给补齐。我于2011年12月30日办理了离职手续,并于当日发现五险一金只上到2010年8月,问单位什么时候给补,单位说不确定。请问我应该怎样维权?如申请仲裁,时效到什么时候?
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单位与员工签订的一年不给上保险的约定无效。应自您离职日起计算一年仲裁时效期间。
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你好,可向劳动仲裁委申请仲裁,维护你的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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你好,可向劳动仲裁委申请仲裁,维护你的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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向劳动仲裁委申请仲裁
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你好 可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。