本人06年9月入职某公司至今，已签过固定合同超过2次，现在固定合同再次到期，本人提出公司应该与我签无固定期合同，但公司不给予签定无固定期合同，合同到期在31号，30号才发出终止合同通知书，此通知我已签名。现公司只从08年开始补偿，也就是4个月工资，而且只是按年基本工资的平均数来补偿，公司没有给予本人购买住房公积金、社保金也不按总工资来交纳，也未做补偿，请问合理吗？我该怎么办？请帮忙解答，非常感谢！急急急！！！
劳动纠纷
2011-12-31 13:34:34
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合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
应当支付经济补偿金
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经济补偿应按你的实际工资来发,你可委托律师来处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
