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我在镇农服中心的指派下，在进京路口值班7年，没上保险，没有节假日，每月工资600元，在今年7月份被辞退，

劳动纠纷

2011-12-31 10:23:10

你好，可以请求经济补偿为7个月的双倍工资，然后请求用人单位补缴保险。
你好，已回复。协商不成申请劳动仲裁维权。
协商不成申请劳动仲裁维权。
申请劳动仲裁维权。
单位违法，建议收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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您好！协商不成可申请劳动仲裁维权。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

我家人在一家公司上班五年了，没有签书面合同，也没有买保险，今

可以向劳动局仲裁

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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我是年初在小厂里上班，没有签合同，六月初被辞退了，每个月是2

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

李春雨专职律师

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没签劳动合同解雇劳动者，自用工之日起超过一个月，应当支付双倍工资；解雇属于《劳动合同法》第四十六条情

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用

工作5年被辞退

看是合法解除还是违法解除，如果是合法解除，可以不支付补偿金；如果是违法解除应当按补偿金的2倍支付赔偿

工作5年被辞退

至少5个月的经济补偿金

工作5年无辜辞退

有些是工作年限不一样吧

工作11年，被辞退

关键要看你父亲在该单位工作了多少年。工作了多少看就补偿多少个月的工资。

本人与公司签订了三年的合同，企业应该怎样补偿解雇？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

在公司工作4年没有签订劳动合同能得到补偿吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

离职不到30天，需要如何赔偿

按照劳动合同约定办理

劳动合同未给员工违法吗

违法。处理方式：1. 向用人单位提出要求，索取自己应得的劳动合同；2. 如遭拒绝，可向当地劳动监察部

公司要求办公室员工负责锄地拔草，公司这样做违反劳动法了吗？公

与用工单位发生纠纷可通过以下途径处理：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解

痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办

痛风无法工作而公司不同意离职，可采取以下方式：1. 提前30天书面通知解除劳动合同；2. 提起劳动争

请问通过中介干周结，没有签合同，现在我没有干到一周，他们可以

遇到克扣工资，常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商

因为孩子初二了要做骨科手术手术恢复时间较长会影响到孩子的学习

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