2010年2月，一航空公司总部把下属分公司的部分部门的部分员工以借调的名义调入新成立的物流公司（该公司实属独立单位，等于彻底脱离原单位），开始时让员工分别在解除原单位合同和物流公司的劳动合同上签字，并口头承诺工作期满三年后可以申请回原单位。一部分员工提了各种条件后同意签字并去物流上班；另外一部分员工要求只要不解除合同就可以去物流上班，于是解除合同改为所谓借调协议，第一批签过解除合同的员工经上访也和此批员工同样改签了该协议，而原来签过的解除合同作废；最后，其余一小部分员工，始终在等待单位安排工作，但是原单位以没有岗位为由拒绝安排，只给安排在物流上班，而且必须得先签协议。请问，对于最后一批员工来说，这种情况该如何处理？
劳动纠纷
2011-12-29 19:47:40
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