法律咨询

是按基本工资的3倍还是怎么算

劳动纠纷

2011-12-29 16:51:40

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

29年9个月算几年工龄

劳动合同纠纷 15191

这个过年加班3倍工资是按全额工资还是按基本工资算的？

劳动合同中是否有明确约定，如没有约定或者约定不明，则按照实际工资计算

谢国洪律师

东莞市启明律师事务所

房屋违约金怎么算

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01:36

春节加班工资怎么算

劳动合同纠纷 4535

办理离婚手续需要准备哪些证件？

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两倍工资是怎么算的？3倍又是怎么算的？

请当地财政局计算

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

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01:23

居住证当天能办吗

居住证办理

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单位按基本工资水平的3倍工资算是对的么？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

国定假日工资的三倍是按应发工资还是基本工资计算？

1、按照基本工资计算

我2月1号离职，2012年1月份的工资怎么算

你好，足额计算结清，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。符合条件，应当可以处理,

有国假的月份工资怎么算

你好，加班你是可以要求支付加班费得

2010年国庆节加班费怎么算

是三倍工资。

上班时间睡觉，被领导拍照发给公司总群是违法的吗？

你好，可以搜集证据起诉

与公司签订的合同中写的是食品和住宿，但在支付工资时扣除了我们

您好，可以申请劳动仲裁

问一下。试用期三天，一天给￥50合法吗

针对试用期工资问题，建议先与单位进行协商，要求合理的工资标准。如果协商无法达成一致，可以向劳动监察部

在工厂上夜班被开除有赔偿吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

没有劳动合同，然后有微信转账和聊天记录能赢吗？

没有劳动合同可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资

家里有事，不能继续工作，但是用人单位不给辞职，怎么办

您好，您可以和用人单位协商处理

和用人公司只签订一年合同，如果用人公司提前一个月通知不再续约

您好如果提前通知赔偿是N

公司的薪资制度是当月发上月的工资，公司没有主动裁员，请问这种

针对薪资拖欠问题，常见的处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲

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