我2011年8月1日起在某公司上班，公司一直不与我签订劳动合同，12月4日将我解雇，我申请劳动仲裁请求双倍工资赔偿以外还能不能得到《劳动合同法》第四十七条规定的半个月工资的经济补偿呢？劳动仲裁需要我提供些什么证据？公司解雇我时出的书面的解雇通知算不算？另外国庆节期间没有休假，公司也没有相关补贴，有没有什么方法得到证据讨回节假日补贴？
劳动纠纷
2011-12-28 20:21:30
共有1位律师解答
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您好，您可以提供该书面解雇通知书为证据起诉该单位你们之间存在事实劳动关系，同时可以要求该单位承担应支付与您的相关休息休假补贴，至于经济补助金的话，由于您在该单位上班还未满6个月，所以是无法要求支付经济补助金的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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