我先生2010年8月入职公司做电气工程师，公司承诺月薪2600元，试用期一个月，签订劳动合同，买五险。但是试用期过后直到2011年3月份，我先生在公司施工现场出现意外，造成右根骨粉碎性骨折，公司一直没有和我先生签订合同，期间我先生一直催公司，但公司一直以单位忙为由，让他出发在外。养老和医疗也没有给他缴纳。并且工资也没有按照2600元发放，实际发放的是2370元，2011年7月份，工伤期间，单位要给我先生发2070元的工资，我们觉得不合理，所以到现在我们也没有领取工资。当我们提出签订劳动合同时。公司的代理人告诉我们合同签一年，并且时间从我们要求签合同的时间算起，我觉得这样我们工伤就不在劳动合同期间，不同意这样签订，所以一直没签合同。所有的谈话我们都有录音为证。现在我先生刚刚取出钢板，我们已经办理了工伤，还没有办理伤残鉴定，我先生不想再单位上班了，请问我们应主张什么样的权利，具体的赔偿项目和标准该如何界定。我们会获得怎样的补偿。谢谢
劳动纠纷
2011-12-31 11:13:25
共有4位律师解答
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1、工伤待遇可以直接向单位主张，或认定工伤后申请仲裁；2、未签劳动合同及社会保险待遇可直接向劳动行政部门投诉，3、工资待遇可直接申请仲裁。
你的录音证据很重要，请保存好。 -
应该首先认定工伤，建议聘请律师
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首先申请工伤，工伤认定后，在申请劳动能力鉴定，确认伤残登记后，一起申请劳动争议仲裁，建议委托律师代理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
