法律咨询

公司大规模裁员（未报备），和当事人协商未果，现要求继续履行合同，当事人只能履行吗？因害怕继续履行收到不公正待遇，当事人是否可以要求走仲裁程序？

劳动纠纷

2011-12-28 20:30:23

当然可以要求仲裁。如果岗位已经不存在，要求继续履行也没有实际意义和可能。
1，可以依法仲裁的，公司按法补偿
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

如果双方均未履行合同可以协商解除合同

协商解除合同

你好，建议你当面与律师说明具体案情，如果需要进一步的法律解答，请致电合肥吕海波律师。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

公司解散员工怎么赔偿

01:37

解除合同程序

解除合同程序

不能终止履行合同义务的情形

不能终止履行合同义务的情形

是否可和公司协商解除合同要求赔偿

可以，提前提出。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司裁员怎么赔偿

公司裁员怎么赔偿

01:14

中止履行合同的情形

中止履行合同的情形

要求对方继续履行合同或要求其退款。

看具体合同的内容，及实际履行的情况，请详细介绍案情，有利于做出准确判断。

我是否可以以此为由,要求公司协商解约呢.

可以,但你必须找证据印证公司的欺骗行为,单位无权收保证金

因为孩子初二了要做骨科手术手术恢复时间较长会影响到孩子的学习

学生因手术需要长时间恢复，确实可以申请休学。常见的处理方式包括向学校提交休学申请，提供医疗证明等材料

暑假工人离职需要提前几天说啊

劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

试用期不到一个月，开除后有全勤奖吗？

看单位的奖励规定

签了劳动合同，他能得到补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司还支付了一个月的五险一金，说从工资中扣除公司支付的部分是

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

昨晚突然接到公司的电话，我该怎么办？

您好，可以直接申请劳动仲裁的

我下岗了，在我50岁吋办理了退休的手续，在我55岁时现单位解

您好，双方属于劳务合同，一般用工单位是不需要支付经济补偿金，除非双方有约定解除合同需要支付补偿金。

就业三方协议赔偿毕业生

如果毕业生违反三方协议，具体责任需根据协议内容和实际情况判断。通常情况下，可能需要承担违约责任，如支

（劳动用工）劳动仲裁申请书

（劳动用工）劳动仲裁申请书

仲裁申请执行书范本

合同范本 324

仲裁申请执行书范本

劳动仲裁申请书范本通用版

劳动仲裁申请书范本通用版

申请书(诉前或者仲裁前申请财产保全用)

合同范本 324

申请书(诉前或者仲裁前申请财产保全用)

仲裁申请执行书样本

电话报税 324

仲裁申请执行书样本

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师徐汇区律师徐汇区找律师上海劳动纠纷律师上海劳动合同纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师