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生大病.劳动没到期.厂方解除劳动合同.我要怎么去赔偿。

劳动纠纷

2011-12-28 15:14:53

根据你的工作年限确定医疗期，若还在医疗期内单位是不得与你解除劳动关系的。若已超过，单位可解除，但需给予一定的补偿，
可致电咨询或来我所详谈
生病期间，单位不允许解除劳动合同。
你好，工作一年补偿一个月的工资
生病期间，单位不允许解除劳动合同。
你好，如果医疗期已经结束，公司提前三十日书面通知或是给一个月工资，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金。否则公司要支付双倍赔偿金。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
你可以要求继续履行合同或者双倍补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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解除劳动合同.

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

合同未到期.用人单位跟我解除劳动合同.

双倍赔偿。

解除劳动合同,

可提前30日提出书面的辞职申请、

劳动合同解除.

赔偿的依据是劳动法和劳动合同法。建议委托专业律师维权。

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