我们公司今年12月份与日资企业合资后公司要求我们员工废除原来合同重新签订合资后的公司合同，工龄可以累积于合资后的公司内不给于经济补偿，请问这样合理吗？我们因该怎么样维权？
合同纠纷
2011-12-25 22:21:08
共有4位律师解答
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该公司的做法并不违法。劳资纠纷，可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委申请仲裁。
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公司这样做也是可以的，你原来的工龄继续计算。新合同中你的权利不能降低或减少。
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新合同中你的权利不能降低或减少，可以到劳动局反映的
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