我们厂名叫烨嘉,现改名叫嘉盈,原来法人代表是南董,现是崔董,要在六月一号前完成跟我们重新签合同,但待遇不变,我在这个厂工作了四年,请问这种情况,是否可以申请赔偿
公司企业
2013-03-31 13:27:06
共有4位律师解答
-
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行；如果公司有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询，特殊案件可先办案后交费。
-
公司名称变更，是没有赔偿的。但如果过往的工龄要清零的话，要赔偿。
-
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
