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公司近来想裁人就狠抓我们,我睡觉被抓,公司的惩罚制度是:记大过(连罚金都没提),但是在我之前没多久,抓过几个员工了,他们的处罚是记大过且罚款400元,在他们的处罚通告里有:请各位员工引以为戒,遵守公司各项制度!如再发生此类事件,将严肃处理直至解除劳动合同。担心通告的这段话对我仲裁不利,他们对我的处分时开除,理由是严重违反公司规章制度
劳动纠纷
2011-12-25 13:04:45
共有6位律师解答
规章制度必须合法合理,且经法定程序制定,并公示告知员工,否则无效!如有疑问,可电话联系!
协商不成的,可委托律师申请劳动仲裁维权
不属于严重违反规章制度行为,可申请劳动仲裁解决。
你好!
一、规章制度对员工有制约性,须符合以下几个条件:A、已公示,即员工知晓规章制度的具体内容; B、规章制度需合理,不能规定为睡一次觉即可解除劳动合同。
二、你可与用人单位积极沟通,主张自己的权益,如协商不成,可依法启动法律程序。
可以对其有效性提出异议;
可以申请仲裁维权
如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁。
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