我学校员工在入职时签订了培训协议，我校也按协议给予该员工进行专业培训，先该员工不履行协议内容提出辞职，请问我校应如何维护自己权益，是上法院起诉吗？
劳动纠纷
2011-12-20 20:35:25
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律师解答共有10条
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员工的行为已经构成违约，学校应该申请仲裁。为了更好的维权，保护学校的利益，建议请律师认真审查培训协议内容，商定仲裁方案。
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可到学校所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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要看你们学校是什么性质，有些可以申请仲裁。按照合同处理。有些只能走其他途径。
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