法律咨询

劳动者与用人单位因工龄发生争议属于劳动争议吗

劳动纠纷

2011-12-20 10:10:50

属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁。
你好，属于。
属于劳动争议。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

退休人员的工龄工资如何计算

如果单位丢失了职工的劳动工资表，使其无法认定工龄，劳动保障部

“单位丢失了职工的劳动工资表”属于单位的过错所致，你应当要求单位进行完善办理，你可以向市劳动局及市总

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

养老金和退休金有什么区别

养老金和退休金有什么区别

01:36

商标专利侵权赔偿标准

专利法内容

商标专利侵权赔偿标准

外观专利判断侵权的标准

专利法内容

外观专利判断侵权的标准

是否享受老员工福利待遇时，请问像我这样的情况，工龄是连着以前

建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。

李永添律师

北京市盈科(广州)律师事务所

养老金计算方法

养老金计算方法

01:38

劳动合同效力的争议是劳动争议吗

劳动合同效力的争议是劳动争议吗

但企业直至06年才和我签订用工合同，现在工资调整，请问这合法

1.公司法的说法不正确，工龄必须从04年开始算起； 2.按照劳动法的相关规定，你可以向当地劳动局反

我70年参加工作即回原单位工作现在准备退休有法律依据没

你76年11月才填写新工人登记表，劳保所只能从76年11月开始计算。

你签了合同。如果三天都不想工作怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

劳动合同到期后能否自动续签？

劳动合同到期后，常见的处理方式有续签或终止合同。选择续签需双方协商一致，签订新合同；选择终止则可能需

企业应以企业生产经营为由，调整工作岗位

您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳

公司给部分员工放长假违反劳动法吗？

看具体怎么规定的，看是否严重违反单位的劳动纪律

实习生与雇主签订了实习协议，但被雇主解雇

你好，可以到劳动局投诉

天津拖欠工资多久可以要双倍补偿金呢

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：

庆阳市镇原县的产妇生育后的产假休息时间是多久？

法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。女职工生育享受98天产假，其中产

坐标，石家庄单位已口头通知我，因公司业务发展受阻，要裁我。

怀孕被辞退维权如下：员工可以与单位协商，要求单位继续履行合同，或者要求其支付违规解约的赔偿金；协商不

北京市事业单位聘用合同范本

聘用合同 324

北京市事业单位聘用合同范本

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时用工合同

合同范本 324

最新临时用工合同

最新临时工聘用合同

聘用合同 324

最新临时工聘用合同

临时用工合同

合同范本 324

临时用工合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

天津律师天津找律师滨海新区律师滨海新区找律师天津劳动纠纷律师天津劳动合同纠纷律师

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津房产纠纷律师天津公司法律师天津合同纠纷律师天津婚姻家庭律师天津交通事故律师天津劳动纠纷律师天津刑事辩护律师天津债务债权律师